En China, las autoridades han implementado una nueva táctica pa' motivar a los funcionarios públicos: el "Premio Caracol". Este "galardón" se otorga a aquellos empleados que se destacan por su lentitud o bajo rendimiento, exponiéndolos a una humillación pública como método de corrección. Esta estrategia busca incentivar la eficiencia y rapidez en el servicio público, aunque ha generado controversia debido a su enfoque punitivo.
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